财富家族创业精神传承，从撰写家族创业传记开始。开写传记，代写创业回忆录、企业传记、家族史。家族历史故事是很重要的，因为它承载着家族的使命、愿景和价值观，它有凝聚家族人心的不可替代的力量，它是家族认同的基础，它有温故知新，继往开来，富过三代的智慧。

目前，国内至少有350万创一代企业家进入了家族企业交接班时期。有机构在研究了200多家拥有上市公司的华人家族企业之后，得到了一个惊人的结论：在创一代企业家和富二代交接班的头5年时间里，家族企业财富缩水比例高达60%。这是对家族企业二代领导人经营智慧的严峻考验。最近，老干妈的新闻报道故事就是非常值得研究的一个二代企业领导人传承案例。

家族企业接班人往往压力大。中国有句古话，打江山容易，守江山难啊。大到社稷，小到家族企业传承。老一辈的事业成功往往是时势造英雄，经过企业和社会媒体的不断放大，老一辈就成了传奇，成了高不可攀的神话故事。让后辈企业领导人活在巨人的阴影里。

家族企业接班人频繁地被拿来和老一辈创始人比较。干得好是老一辈的功劳，接班人不过是坐享其成罢了。干得不好，接班人的缺点和决策失误就会被明显放大。这就是“接班人的诅咒”。接班人活在前辈传奇的巨大阴影中，走出阴影的关键在于突破自我，做真实的自己。

敢于面对真实的自我，勇敢做自己，是成为合格的家族企业富二代接班人的基本要求。每一位富二代接班人勇敢做自己的方法可能都不一样。这和每一位接班人的性格特点、生理特点、健康状况、接受教育程度、家庭文化、成长环境和外部社会环境有关。