谁能逃过岁月的流逝？中国民营企业发展史只有40年时间。很多创一代企业家在上世纪80、90年代创业时，年龄都超过30岁，曾经在风云激荡岁月创造一代传奇的民营企业“掌门人”也在渐渐老去。开写传记为创一代企业家撰写创业传记，代写个人回忆录。如果你想你的创业精神能够传承给后代，一本家族传记回忆录是少不了的。如果你想了解代写企业家传记的价格和其他事项，马上联系开写传记，你会得到满意的答复。


 
这篇专栏文章，开写传记品牌为你聊聊家族企业团结的重要性。家族企业的力量更多的是来自家族各成员的团结一心。企业的发展方向和发展程度不单单受企业内部的决策影响，更受到家庭聚会晚餐桌边的谈话影响。
 
意大利鞋业时尚巨头菲拉格慕家族的信条是：“不管你到了哪里，不管你在做什么，你总会回到家里的饭桌边上。”对大家族的生活，让掌门人马西莫最念念不忘的就是它带来的快乐。菲拉格慕家的餐桌就是家族团结的纽带和家族事业的重心。对事关整个家族共同前途的事情开诚布公地讨论争执、献计献策，正是家族关系健康的表现。
 
每一个家族都追求家族利益之同，保存个人观点之异，这样的家族生活的确充满快乐。即使在意见不合时，非拉格慕仍然是一个团结的家庭。一个成员遇到困难时，大家都会伸出援助之手。“那一双双援手疗效惊人”， 马西莫说。
 
团结力量大。1963年，毛主席为南京路上好八连题词：“军民团结如一人，试看天下谁能敌。”你看团结的能量多大。对于财富家族而言，家族团结的目的不仅仅在于延续家族及传承价值观，而且有更高的渴求，让家族企业发展顺利，实现家族使命。
 
例如：英国霍尔私人银行的家族价值观是“己所欲求，先施于人”，这已经转化为一个使命。 这在银行业可不多见：大的寡头银行追求利润最大化，而霍尔私人银行并不想赚尽每一分钱，霍尔私人银行希望成为有良好盈利表现的私人企业，所以霍尔私人银行尽可能地善待客户和员工。这在英国银行业是非常独特的，也非常有效。
 
家族价值观体现在家族企业和家族各家庭的每一个角落，是大家共同的行为指南。家族企业的交接班传承不是把老一辈换成下一代这么简单。一个家族传承发展战略规划呈现了整个家族清晰的使命、愿景和价值观，并转化成切实可行的计划和行动方案，这样，非常有助于家族企业的平稳传承过渡。所有这一切的前提是家族团结。

团结多重要？可以天天讲，月月讲，年年讲。开写传记认为家族内部如果有价值观的冲突是非常严重的事情，“道不同，不相为谋。”比价值观冲突更严重的是，很多家族企业是上市公司，家族内部成员多，利益纠葛多，决策和利益分配不当，很有可能招致家族内部矛盾重重。浙江龙盛的“父子反目”，家族分裂，即是典型案例。