五十岁是创业黄金年龄——公司创始人回忆录（63）
作品节选 | 2021-05-10“做你想做的事，成为你想成为的人，这件事没有规矩可言。你可以改变，也可以一成不变，你能活出精彩的自己，也可以搞得一团糟。我希望你过着让自己骄傲的生活。如果没有，我希望你有勇气可以重头来过。”
——毛姆经典著作《月亮与六便士》
说起中年人，从脑海里跳出来的第一个词多数是“中年危机”吧。中年危机，一般指男性在39～50岁，女性在40～65岁之间的年龄段上，可能经历事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。体现在职场上，就叫“中年职场危机”，是说中年人对当前的工作感到不满足、迷茫，甚至焦虑。
《哈佛商业评论》有一篇文章，专门研究了中年危机，我认为很有见解。文章认为，中年职场危机有三个主要原因：未来人生的可能性变少，让人焦虑；过去的选择无法改变，让人后悔；当前的工作内容不断重复，让人厌倦。中年职场危机并不意味着当前的工作事业真有问题。即使事业发展不错，也会产生迷茫、焦虑、后悔、空虚等负面情绪。
我自己也有中年危机，2007年，我从处级单位的党委组织部副部长到下库房劳动，得了抑郁症。多年以后，我才真正明白，我心里念念不忘的人生至暗时刻，原来是我真正人生辉煌的前夜，是黎明前的曙光。我真正的人生巅峰是现在，是我创立“房车以后”之后，我确立了自己的人生使命和愿景。自由自在享受，自由自在创造。对中年人的话题，我有发言权。
中年人首要的问题是重新定位，再学习、再就业和再创业，以躲过“中年危机”的魔咒。年轻人创业成功是极少数，中年人有人生历练、有些资源、有些资金和多少有些人脉，他们创业成功的概率更高，这是升级式的、稳健的创业。成功的企业家一般有多次创业经历。
中年人要找到自己的爱好乐趣、学会倾诉和排解孤寂的方式，活在当下。学会倾诉才能减轻生活包袱，不能总是沉默是金。中年人头上压着三座大山：停滞不前的事业山；中年压力和危机引发的健康山；照顾老去的父母，抚养年幼的孩子或孙子。一家老小依靠的顶梁柱山。不是说中年男人扛不起这三座山，而是这三座山渐渐让中年人麻木，迷失方向，有苦说不出。
应对中年危机和社会变化，不难受、不被抛弃的好办法是什么？追求梦想，顺带赚钱。确立自己的人生使命和价值观，人生前行的动力从来都不是压力，而是目标。美国人有句新俗语：五十岁是创业黄金年龄。人生阅历广，识别判断能力强，手上有余钱，身体有余力。中年人，站直了，别趴下，往前冲。
开写传记，代写福建、广东和广西餐饮企业家传记，包括品牌餐饮连锁创始人回忆录等。特别是企业创始人创业20周年、25周年和创业30周年的品牌发展史策划撰写。
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