开写传记为公司讲故事。专注企业史研究，撰写企业家传记、企业发展史。
 

企业家传记、公司创业发展史故事，非常有利于塑造企业基因，塑造企业文化，塑造企业向心力和认同感。那些有10几年以上企业发展史的公司，如果不花费精力整理自己的创业故事，那对企业文化建设是一大损失。
 

我说的企业文化是指企业基因，是印在企业所有成员大脑的价值观——企业行为指南，而不是形式主义的挂在企业办公室墙上的标语口号。多数公司印在精美企业画册上一行行好听顺口又高大上的企业文化，只是摆设而已。
 

这类企业历史故事既能沟通复杂的变革理念，同时还能形成迅速实施的动力，这有助于组织重塑。
 

讲故事能深入组织各位成员的心灵，影响他们如何思考、忧虑、迷感、痛苦以及如何对自己进行规划，并在这个过程中影响他们怎样创造并重塑组织。
 

讲故事使组织中的个体从不同视角看待自我和组织，从面依据新的认知、新的视角和新的身份做出相应的决策并改变自已的行为。故事的魅力显而易见。讲故事自然轻松，既娱乐，又能激发活力。
 

故事能帮我们理解复杂问题，能加强或改变认知，也容易被记住。故事本身既没有对抗性也不体现层级制度。故事通常绕过了我们大脑本能的防御机制，诉诸于我们的情感。
 

为什么要讲故事？其他方法都不管用：图表让人一头雾水；堆砌文字没人去读；一对一谈话费力又耗财。唯有故事能让读者放松警惕，潜移默化影响读者的思维和行动。
 

开始写吧！开写传记。