在家族企业中，一个处于培养中的接班人，经常要付出难以想象的努力来赢得威信。
企业家创业传记故事是传承家族使命、愿景和价值观的载体。要实现良好的家族传承，把下一代教育成功是重要的一环。
今天的开写自传代写公司，为你分享富二代接班人面临的二堵墙。
富二代接班人通常要撞上两堵墙：一是他们自身的不安全感，比如资历的浅薄、性格的缺陷、能力的不足；二是来自内部的阻力，如股东层、创业元老、企业的功臣等等。一些富二代在接班后，很不自信。
他们如何取得威信？靠权力吗？如何安放自己的内心。
如果他们觉得自己不是以能力赢得了这个位置，他们就想寻找途径来证明自己。
当觉得有其他人更配得上这个位置时，他们就起了争功的念头。这就是所谓的个人品牌形象管理，他们费尽心机地想拼凑出一个具有公信力的接班人形象。颠簸不破的结局是，这种尝试一定徒劳无功。人们能看穿这些领导人内心的不安和虚伪。
